Shared Governance – eine Kultur der Zusammenarbeit
Alle Fachbereiche rund um die Pflege bilden eine Einheit und arbeiten partnerschaftlich zusammen. Wir fördern die Eigenverantwortung: Unsere Pflegeteams bringen sich aktiv in Entscheidungsprozesse ein und gestalten ihr Arbeitsumfeld mit. Pflegeentwicklung und Bildung sind dabei wichtige Partner für die kontinuierliche Weiterentwicklung der Pflege und für die Förderung des Nachwuchses.
Management
Das Pflegemanagement unterstützt und koordiniert. Es fördert den offenen Dialog, stellt Ressourcen bereit und begleitet Projekte, welche die Pflege- und Ausbildungsqualität kontinuierlich verbessern. Zudem fördert es Innovation, Qualität und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Davon profitieren auch unsere Patientinnen und Patienten.
Entwicklung
In verschiedenen Fachgremien analysieren wir aktuelle Themen und prüfen wissenschaftliche Erkenntnisse auf ihren Nutzen für den Praxisalltag. Das Team der Pflegeentwicklung erarbeitet neue Pflegeleitlinien und -konzepte und führt sie ein. Es berät und unterstützt die Pflegenden aller Bereiche dabei, diese im Berufsalltag umzusetzen.
Bildung
Das Zuger Kantonsspital ist einer der grössten Arbeitgeber und ein bedeutender Ausbildungsbetrieb im Kanton Zug. Von unseren rund 1200 Mitarbeitenden sind mehr als 180 in einer Aus- oder Weiterbildung. In der Pflege und in den Therapien bieten wir eine moderne, praxisnahe Berufsbildung. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der patientenorientierten Betreuung und auf Schlüsselkompetenzen wie Empathie, Verantwortungsbewusstsein und Teamarbeit.